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조직몰입과의 관계, 한국사회복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 직무만족(업무만
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조직구성원의 창의성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한양대, 2008
- 백현인, “경찰지구대 팀장의 리더십이 팀원의 조직몰입에 미치는 영향”, 한양대, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 팀장의 역할로서 사람관리의 의미
2. 팀장 역할로서 사람
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상사의 카리스마 리더십과 서번트 리더십이 부하직원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」고려대학교 경영대학원 논문
최은희(2008)「리더십 향상 집단지도 프로그램이 초등학생의 리더십 생활기술 및 학교생활 적응에 미치는 영향」공
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조직을 만드는 것이 중요하다.
[참고문헌]
1. 이강옥, & 손태원. (2004). 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지, (45), 1571-1594.
2. 홍계훈, & 이수정. (2013). 카리스마적 리더십과 팀 혁신행동 및 주
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조직시민행동에 미치는 영향. 한국 심리학회지 산업 및 조직.
김영곤. (2010). 호텔의 사회적 책임활동이 종사원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 경기대학교대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 책
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몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 석사과정, 2001.
임창희, 조직행위론, 서울: 학현사, 2004
장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001
박연호. 조직행동론. 박영사. 1998
정현주. “사회재활교사의 직무만족
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상사와 구성원 간 갈등을 줄일 수 있다면 조직의 목적과 목표를 달성할 수 있는 진정한 리더십이 발현될 수 있으리라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 지인현(2019), 진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향에 관
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상사-부하 교환관계와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최근(1~2개월이내)경험하고 있는 스트레스에 대한 분석
1) 원인
2) 반응
(1) 공포증
(2) 공황장애
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조직구성원의 성격유형과 조직효과성에 관한 연구, 광운대학교 대학원, 박사학위논문, 2007.
한순덕(2005), 직무스트레스 요인이 상사-부하 교환관계와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 박사학위논문, 200
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조직성과에 미치는 영향 연구 (감성지능의 조절효과를 중심으로), 경기대학교 대학원.
3) 이완우(2002), 리더의 권력유형과 영향력 방략이 부하의 조직몰입에 미치는 효과, 연세대학교 교육대학원.
4) 오치선(2002), 청소년 리더십론, 솔과학.
5) 청
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